Supervision
Supervision
Was ist Supervision?
Supervision ist ein berufsbegleitender Reflexionsprozess. Der moderierte Austausch mit den verschiedensten Methoden ermöglicht einen Perspektivenwechsel. Ich bediene mich hier der aktuellsten Erkenntnisse.
Teamsupervision/ Teamentwicklung
Supervision ist eine Beratungsform, die Teams, Gruppen und Organisationen im beruflichen Kontext begleitet. Herausforderungen finden sich am Arbeitsplatz häufig nicht zu knapp.
Bei der Teamsupervision steht der Umgang der jeweiligen Teammitglieder im Fokus. Das Miteinander eines Teams ist ständiger Veränderung und Anpassungsfähigkeit ausgesetzt, damit gilt es achtsam umzugehen. Neben der Erweiterung der Methodenkompetenz können auch neue Strategien und Ziele entwickelt werden sowie die Aufbau- und Ablauforganisation verbessert werden.
Kennen sie das: Das Projekt kommt einfach nicht in die Gänge, der Kollege fühlt sich ausgeschlossen und der Klient strapaziert mit seinem Verhalten die Nerven.
Supervision empfiehlt sich als Präventives Tool für Teams und Einzelpersonen, damit es nicht zur Überforderung der Teamsituation kommt. Empirische Studien haben ergeben, dass Supervision, die Gesundheit der Arbeitnehmer entscheidend unterstützt und auch zum Firmenerfolg beiträgt, sowie eine längere Bindung des Mitarbeiters an das Team gegeben ist.
Was bringt Supervision?
Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren.
Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
Supervision unterstützt indem sie:
- Fähigkeiten der Mitarbeiter erkennen lässt
- Vertrauensaufbau innerhalb des Teams fördert
- Steigerung der internen Kommunikation anleitet
- Mehr Wertschätzung und Motivation erzeugt
- durch gemeinsame Erfolge den Zusammenhalt im Team fördert
Experten wie Haim Omer, M. Rosenberg, Schulz von Thun uvm. haben hier eine breite Palette an Systemischen Lösungsorientierten Möglichkeiten aufgezeigt, welche sich sehr gut für Systeme (Schule, Krankenhaus…usw.) anwenden lassen.
Da es meist um große Teams geht, welche sich eher als Einzelkämpfer fühlen ist es hier umso wichtiger, diese Teams gemeinsam zu entwickeln und eine „Teamexistenz“ herzustellen. Dann lassen sich Schwierige Situationen professioneller meistern.
Einzelsupervision
Im Einzelgespräch wird die berufliche Situation sowie das eigene Wirken reflektiert. Neben dem persönlichem Verhalten können auch die zugrundeliegenden Werte, Erfahrungen und Gefühle thematisiert werden. Natürlich ist auch eine Einzelfallsupervision möglich, in der die Besonderheiten von bestimmten Klienten oder Patienten besprochen werden könne
Rufen Sie an, reden wir
Ein unverbindliches Gespräch am Telefon, wir vereinbaren einen Termin und gehen in aller Ruhe die Herausforderung an, die Sie bewältigen möchten.
Jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt, ich lade Sie dazu ein.
Mag.(FH) Andreas Neubacher, FVT, DLB
0677 64423314
Was ist Supervision?
Supervision ist ein berufsbegleitender Reflexionsprozess. Der moderierte Austausch mit den verschiedensten Methoden ermöglicht einen Perspektivenwechsel. Ich bediene mich hier der aktuellsten Erkenntnisse.
Teamsupervision/ Teamentwicklung
Supervision ist eine Beratungsform, die Teams, Gruppen und Organisationen im beruflichen Kontext begleitet. Herausforderungen finden sich am Arbeitsplatz häufig nicht zu knapp.
Bei der Teamsupervision steht der Umgang der jeweiligen Teammitglieder im Fokus. Das Miteinander eines Teams ist ständiger Veränderung und Anpassungsfähigkeit ausgesetzt, damit gilt es achtsam umzugehen. Neben der Erweiterung der Methodenkompetenz können auch neue Strategien und Ziele entwickelt werden sowie die Aufbau- und Ablauforganisation verbessert werden.
Kennen sie das: Das Projekt kommt einfach nicht in die Gänge, der Kollege fühlt sich ausgeschlossen und der Klient strapaziert mit seinem Verhalten die Nerven.
Supervision empfiehlt sich als Präventives Tool für Teams und Einzelpersonen, damit es nicht zur Überforderung der Teamsituation kommt. Empirische Studien haben ergeben, dass Supervision, die Gesundheit der Arbeitnehmer entscheidend unterstützt und auch zum Firmenerfolg beiträgt, sowie eine längere Bindung des Mitarbeiters an das Team gegeben ist.
Was bringt Supervision?
Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren.
Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
Supervision unterstützt indem sie:
- Fähigkeiten der Mitarbeiter erkennen lässt
- Vertrauensaufbau innerhalb des Teams fördert
- Steigerung der internen Kommunikation anleitet
- Mehr Wertschätzung und Motivation erzeugt
- durch gemeinsame Erfolge den Zusammenhalt im Team fördert
Experten wie Haim Omer, M. Rosenberg, Schulz von Thun uvm. haben hier eine breite Palette an Systemischen Lösungsorientierten Möglichkeiten aufgezeigt, welche sich sehr gut für Systeme (Schule, Krankenhaus…usw.) anwenden lassen.
Da es meist um große Teams geht, welche sich eher als Einzelkämpfer fühlen ist es hier umso wichtiger, diese Teams gemeinsam zu entwickeln und eine „Teamexistenz“ herzustellen. Dann lassen sich Schwierige Situationen professioneller meistern.
Einzelsupervision
Im Einzelgespräch wird die berufliche Situation sowie das eigene Wirken reflektiert. Neben dem persönlichem Verhalten können auch die zugrundeliegenden Werte, Erfahrungen und Gefühle thematisiert werden. Natürlich ist auch eine Einzelfallsupervision möglich, in der die Besonderheiten von bestimmten Klienten oder Patienten besprochen werden könne
Rufen Sie an, reden wir
Ein unverbindliches Gespräch am Telefon, wir vereinbaren einen Termin und gehen in aller Ruhe die Herausforderung an, die Sie bewältigen möchten.
Jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt, ich lade Sie dazu ein.
Mag.(FH) Andreas Neubacher, FVT, DLB
0677 64423314